在坚定地推动绿色转型的过程中，家族企业面临着技术更新换代带来的巨大压力。新的环保技术和生产工艺不断涌现，企业现有的技术设备逐渐显得落后。
负责技术研发的小周焦虑地说：“要跟上最新的技术潮流，我们现有的研发投入远远不够，而且技术人才短缺也是个大问题。”
为了解决技术和人才困境，家族企业一方面加大了对研发部门的资金支持，积极引进高端技术人才；另一方面加强与科研院校的合作，共同开展技术攻关项目。
然而，新技术的应用需要对员工进行大规模的培训，这不仅耗费时间和精力，还影响了正常的生产进度。
生产部门的小李抱怨道：“培训期间，生产效率大幅下降，订单交付面临延迟的风险。”
家族企业精心安排培训计划，采用线上线下相结合的方式，利用员工的业余时间进行培
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