随着家族的不断壮大和发展，新的问题也逐渐浮出水面。
家族中的一些年轻成员开始对家族的管理模式和决策机制提出了质疑。在一次家族聚会上，年轻的小李直言不讳地说：“我们家族现在规模越来越大，但是决策过程却显得有些繁琐和僵化，是不是应该考虑优化一下？”
这一言论引发了激烈的讨论。老张说道：“传统的管理模式是家族多年积累下来的经验，不能轻易改变。”
小王则反驳道：“但时代在变，我们不能因循守旧，应该与时俱进。”
家族长辈们陷入了沉思，他们意识到这个问题需要认真对待。
经过一番商讨，家族决定成立一个专门的改革小组，由经验丰富的长辈和富有创新精神的年轻人共同组成，对家族的管理模式进行深入研究和改革。
与此同时，家族在业务拓展方面也遇到了新的难题。
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