公司在陆逸尘和顾瑶的努力下，逐渐在市场中站稳了脚跟，然而新的危机却又悄然而至。
随着公司规模的不断扩大，人才短缺的问题愈发严重。关键岗位的人员流失，新招聘的员工又无法迅速适应工作，导致公司的运营效率大幅下降。
“这样下去可不行，我们必须尽快制定一套完善的人才培养和激励机制，留住现有人才，吸引更多优秀的人才加入。” 陆逸尘看着公司的人事报告，忧心忡忡地说道。
顾瑶点头表示同意：“我马上组织人力资源部门开会讨论，制定相关方案。但这需要时间，短期内我们还得想办法解决眼前的问题。”
他们决定亲自与一些关键岗位的员工进行沟通，了解他们的需求和想法，同时给予更多的职业发展机会和薪酬福利。然而，这只是权宜之计，根本问题仍未解决。
与此同时，公司的一款重
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！