公司内部管理混乱的问题愈发严重,让林萧和苏瑶应接不暇。
“苏瑶,各个部门之间的沟通协调几乎瘫痪,工作效率极其低下。” 林萧满脸愁容地说道。
苏瑶也是心急如焚:“这样下去可不行,得赶紧整顿。”
孩子们在学校里听到了关于父母公司的一些传言,心里十分担心。
林萧决定重新梳理公司的组织架构和工作流程。
“我们要明确每个部门和岗位的职责,杜绝推诿扯皮的现象。” 林萧在管理层会议上严肃地说道。
然而,在实施过程中,遇到了来自部分老员工的阻力。
“林萧,这些老员工习惯了原来的工作方式,对新的变革不太接受。” 部门经理说道。
林萧亲自与这些老员工交流,试图说服他们。
“公司要发展,就必须改革,希望大家能理解和支持。” 林萧苦口婆心地说道。
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