公司内部管理混乱的问题愈发严重，让林萧和苏瑶应接不暇。

“苏瑶，各个部门之间的沟通协调几乎瘫痪，工作效率极其低下。” 林萧满脸愁容地说道。

苏瑶也是心急如焚：“这样下去可不行，得赶紧整顿。”

孩子们在学校里听到了关于父母公司的一些传言，心里十分担心。

林萧决定重新梳理公司的组织架构和工作流程。

“我们要明确每个部门和岗位的职责，杜绝推诿扯皮的现象。” 林萧在管理层会议上严肃地说道。

然而，在实施过程中，遇到了来自部分老员工的阻力。

“林萧，这些老员工习惯了原来的工作方式，对新的变革不太接受。” 部门经理说道。

林萧亲自与这些老员工交流，试图说服他们。

“公司要发展，就必须改革，希望大家能理解和支持。” 林萧苦口婆心地说道。

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