经过团队建设活动后，联盟气氛变得更加融洽，每位成员对联盟的信任度也上升到新的高度。趁此时机，赵牧野决定推进新成员的能力培训。他认为，通过有系统的培养，不仅可以挖掘他们的潜能，还能让新成员们迅速适应联盟的实战要求。

在培训前的会议上，赵牧野、钱沐和孙柯共同讨论了培训计划。赵牧野表示，这次培训将采用模块化训练，专门针对每位成员的能力和短板设计不同的训练内容。赵牧野强调：“不仅是强项，我们还要弥补每个人的短板，让团队具备更全面的战斗力。”

孙柯点头认同，他补充道：“我建议让老成员们带领小队负责训练，可以加强彼此的默契。”他提议让经验丰富的成员指导新成员，从中建立他们的实战经验，并让新成员对联盟的实战要求有更直观的感受。

在确定计划后，联盟将成员们分成

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！